姚丽琴：今天我们由胡晨风领读《决定》（深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍）、由戴元一主持学习《（不重视理论学习的领导干部会被时代抛弃吗？）案例。

胡晨风：领读《决定》（深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍）内容。

　　坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

（一）   坚持德才兼备、以德为先用人标准。

（二）   完善干部选拔任用机制。

（三）   提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。

（四）   培养造就大批优秀年轻干部。

　  （五）健全干部管理机制。干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。

戴元一：《不重视理论学习的领导干部会被时代抛弃吗？》

       【案例】         不重视理论学习的领导干部会被时代抛弃吗？

新党员小陈进步十分快，入党两年后就被提拔为机关副处长，同学们都说他是“梯队模式”的幸运儿。小陈自己也十分得意，经常在大学同学的聚会上，讲述自己的奋斗史。一次，了解他的大学同学小闵在聚会时，私下里劝他多学点马克思主义理论，多学点政治经济学，多学点国家法律知识，成为素质与职务相一致的领导干部。小陈听后不以为然，认为现在提拔领导干部根本不看你的理论水平，而是以年龄划线，年龄是最大的资本，先升了官，其他今后在实践中再慢慢学也来得及。过了一年时间，又逢同学聚会，小闵问小陈：“马克思主义的三个组成部分和三个来源是什么？”小陈一脸的困惑，答不出来；又问他：“‘三个代表’重要思想是什么？”他又支吾不语。小闵对他说了一句令他百思不解的话：“你是个早晚要被时代抛弃的领导干部！”

那么，小闵对小陈的评价对吗？

 错误的观点：提拔干部，年龄划线，年龄是最大的资本。

张小忠：强调理论学习，没有理论的指导，没有实际的行动。理念先行，才能做好工作。领导干部要重视理论学习，才能有管理的智慧。

吴冬燕：理论是经验，是合理性的，使自己少走弯路。在平时的工作中，也更具底蕴。要与时俱进。

胡晨风：理论学习，是指导思想，驾驭全局，把握方向的能力，必须要有理论的支撑。对干部来说是必不可少的。

曾鸿：案例中提到的政治理论，还应包括专业理论。政治理论坚定立场，明确方向。专业理论对于规划自己的工作有帮助，是非常重要的。

姚丽琴：中央提出建设学习型政党，学习中国特色社会主义的理论学习，是我们的方法指导，要真学真懂真用，来解决问题。作为中层干部来说，要读些政治理论，才能赢得大家的认可，令人信服。要有高度。

侯烈：要写点东西，要讲些东西，要重视自己理论学习。不是与时俱进，要被抛弃。

林征：如果作为领导干部不知道三个代表重要思想，不知道科学发展观，很难想象他怎么能以人为本，为群众百姓做实事。这样的领导干部是会被抛弃的。

马华栋：如果没有正确的认识，是无法指导自己的实践，或犯错误，认识与实践相一致，人提高自己的认识，对自己的实践有着重要的意义。机关更需要干部有政治理论的储备。如果不学无术，一旦他的官位越高，造成的后果可能越严重。对于我们来说，要把握理论的知识要点和原则。专业理论对于我们来说主要指教育理论，做一个老师要有专业的理想，正确的教育观念，教育的意识，教育的技能。青年干部要重视学习专业理论和政治理论。

戴元一：会被抛弃，作为党员要求学习理论知识，提高技能。领导干部的思想政治素质是根本。干部趋于年轻化，要革命化，知识化，专业化。作为领导干部理论要深要透，要把握全局。做了学校的年轻干部，感觉自己的理论基础尚浅。有理论支撑才有方向有积淀。学好理论，运用到实践中去。