曾鸿：今天教代会举行开幕式，先向大家介绍此次大会的准备议程。

      接下来请马校长为大家作报告。

马华栋：从三个方面介绍。

        首先是介绍此次绩效工资改革的背景。全国范围内第一次，说明对义务教育的关注。9.4政府确定试点区，9.25报方案，进入操作议程。10.议定方案。11.1正式下文。

        这次改革与公务员工资接轨。是规范津补贴的重要举措，并且突出绩效考核。每月两次发放，财政平台统一发放，不再发放现金。班主任的工作量是标准课时的一半，希望班主任加强对青少年的德育教育工作。 不能简单理解加工资，上海有两个区，和我区部分兄弟学校并没有增长。我校岗位津贴部分所占比重不高，还有缺编经费。所以略有增长。

     绩效工资分岗位津贴 工作量（课时）津贴 绩效奖励工资

     测定原则：量入为出 不超总量

               加强管理 促进考核

               注重公平 兼顾绩效

不变的方面

课时费不变

变化的方面：

班主任津贴850元。两长250元 备课组长 125元。

中层的岗位系数调整 中层月工资略高甚至低于兼两长的教师

福利性发放 下半年考核300（相应比例） 学术节300 教师节500

补习调高5元/次，双休日加班费

希望各位代表虚心征求意见，群策群力。使方案更加完善。

两处平均所得不低于标准。绩效奖励发放划出专量

林征：规范津补贴问题

      岗位津贴标准

      规范的津补贴有地方职岗津贴 八类补贴 教育工作者津贴 纯职工津贴

      物价补贴 地补 房帖 医保补贴 书报费 包干工资

马华栋：下周甲流接种疫苗来我校，任课老师随班，班主任没课也随班，不能激烈运动，体育课改上自修课。