一、指导思想

根据国家人事部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》以及《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》（沪府发[2003]4号）精神，为加快人事制度改革，促进教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻“公开、公正、公平”的原则，组织实施校教师中、高级职务评聘工作。

二、校评审委员会组成人员

校长、教学教导、人事干部、教师代表

三、具体实施

1．根据徐汇区教育局中、高级教师职务评聘工作要求在教师大会上做宣传动员。

2．学校领导根据评聘条件，拟出可以申报的教师名单，告知教师。

3．教师自己申报，交申请书给学校教师职务聘任委员会。

4．人事干部交中、高级教师送审人选名单，并领取申报表。

5．申报教师填写表格，准备材料。在规定时间内交学校教师职务评聘委员会审核。

6．审核后，将申报教师的申报材料放在教工之家向全校教师公示五个工作日。

7．学校教师职务聘任委员会对申报教师写出书面评价，并把评价表放入申报教师的材料袋中。

8．按照局里时间节点，将申报教师的材料送审区教育局人才中心。