上海市龙苑中学中层及后备干部年度考核方案 - 内容

2008年度龙苑中学中层及后备干部考核采用教职工评价和综合评价的考核办法，具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，重点考核学校中层及后备干部完成年度工作目标和任务的情况，全面、公正、客观地评价干部，促进干部队伍建设。

二、考核原则

1、群众公认、注重实绩；

2、逐级考核、测与评结合。

三、考核内容

德（思想政治素质）、能（组织领导能力）、勤(工作作风)、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）等五个方面内容。

四、考核方法

1、小结述职：在教职工大会上进行述职；

2、民主测评：在教职工中进行民主测评；

3、综合评价：学校党政对相关中层及后备干部进行考核评价；

4、考核评定：考核评定为优秀、合格和不合格，其中教职工民主测评占50％，综合评价占50%。

五、考核程序和时间安排

1、11月25日（星期二）学校制订2008学年中层及后备干部考核方案；

2、12月12日（星期五）中层及后备干部在教职工大会上述职，教职工填写考核评价表；

3、12月15日（星期一）学校党政对中层及后备干部进行考核评价；

4、12月26日（星期五前）考核反馈：由党支部书记以个别谈心的方式向中层及后备干部逐个反馈考核结果，并在教职工大会上通报中层及后备干部年度考核结果。

六、其他

（1）考核结果作为中层及后备干部选拔任用、奖惩及职级申报等重要依据，并存入本人档案；

（2）考核工作自2008年11月25日至2008年12月26日结束。

2008年11月25日

上海市龙苑中学党支部

上海市龙苑中学中层及后备干部年度考核民主测评指标

考核项目	考核内容	评价标准
考核项目	考核内容	评价标准
政治素质	学习理论	加强学习，提高自身专业素养、人文素养和管理能力的情况。遵循教育教学规律，全面贯彻党的教育方针的情况。自觉接受党支部和校长室的领导，有大局意识、责任意识和服务意识，带好头、带好班、带好队的情况。
	坚持方针
	增强意识
管理能力	工作思路	根据学校中心工作，对分管工作有清晰的工作思路，对具体工作落实到位的情况。在参与学校管理的过程中善于提出合理化建议的情况。指导组室处理全局与局部关系，敢于破解难题，对问题的协调沟通，推进工作的力度和解决特殊矛盾问题的情况。
	参与管理
	组织协调
工作作风	民主管理	依靠教职工办学，深入实际，联系群众，工作扎实，办事务实的情况。部门之间团结合作、和睦共事的情况。精神状态良好，以身作则，敢于负责，淡泊名利，胸怀宽广，自觉奉献的情况。
	部门合作
	严于律己
工作实绩	重点工作	能认真、及时完成各项工作的任务，目标明确，抓手清晰，措施有力的情况。重视队伍建设，教师有舞台发展有机制的情况。部门工作管理到位、有特色。
	建设队伍
	发展特色

上海市龙苑中学中层及后备干部年度考核民主测评表

备注：

优秀：工作效果显著，成绩突出。

合格：能够完成工作任务。

不合格：不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。