一、  指导思想：

为落实05年教育局教工结构工资改革要求，进一步体现按劳分配、优质优酬的分配精神，在全员公开考核的基础上发放年终奖，以进一步调动广大教职工积极性，促进队伍建设，提高办学质量。

二、  考评原则

1、   公开、公平、公正

2、   过程与绩效相联系

3、   师德与业务相结合

4、   结果与奖励相挂钩

三、  考评范围：在编在职教师职工（校级干部与奖励脱钩）

四、  考评方法：

（一）考评程序

1、   个人写好年度小结

2、   小组发言交流（校级与中层干部在全体教工会上述职交流）

3、   个人自评、组内互评（分年级组与教研组评价考核，校级、中层干部接受全体教工评价考核）

4、   职能部门负责人分析考评

5、   校务会汇总考评资料作出权重审定

（二）考评实行等第法

中层干部测评表设10项内容，教师、职工测评表设4项内容。单项评价分“好、较好、一般、待努力”四个等第，综合项评价分为“优秀、合格、不合格”三个等第。

五、  考评项目：

（一）专职岗位：      1、出勤情况

（上下结合考评）  2、师德表现

                  3、工作状态

                  4、工作质量

（二）兼职岗位        1、中层干部（含中层助理、初职部副主任）

（层级考评）      2、两长    （含总指导、教科研组长）

                  3、班主任  （含青保）

（三）综合绩效        1、参加或指导学生各类竞赛获奖

（据实考评）     2、参加校、区级公开课

                 3、论文等发表

                 4、各类评选先进

                 5、信息化工作

                 6、其他

六、  考核奖励经费：3000元/人，共计168000元（分次发放）

七、  考评工作时间节点：

12．09大会动员。

12．10－15 完成个人小结。

12．16 中层述职考评，个人小组交流，自评互评。

12．19 考评统计，部门负责人分析考评。

12．21 校务会汇总考评信息权重审定。

备注：校级干部考评时间由局党委安排另定。

上海市龙苑中学

2005．12．9