中层干部是一个学校的中坚力量，对学校的管理起着承上启下、纵横协调的作用。龙苑中学针对学校目前中层干部队伍的新组合、新情况，将中层干部的培训作为了今年中心组学习的重要内容。10月31日上午，在校长书记的组织带领下，中层干部培训会按计划举行。

“作为新的中层干部，你们在两个月的工作中有哪些困惑？”姚丽琴书记开门见山，提出了最贴近实际的问题，大家相视而笑。

是啊，年纪轻、资历浅、经验少，使新上任的中层干部无论在工作执行中还是在和年长教师的相处中，都遇到了或多或少的困惑和难题。比如，中层干部的管理尺度应该如何把握，中层干部应该怎样协调好自己的教学工作和兼职工作，怎样协调好与各部门教师之间的关系等等。

年轻中层畅所欲言，老教导、老政教以他们多年的经验给出了十分中肯的建议：中层要做校领导的左膀右臂，内部就要团结协作；要以主动、谦逊的态度对待群众；遇到原则问题不能退缩，要想尽一切办法认真完成任务……而针对目前存在的些许畏难情绪，校长书记都鼓励年轻同志们既要认真研究部门岗位责任，又要公平处事，注意工作的方式方法，要讲点艺术。

之后，中层教师们认真填写了中层干部情况需求调查问卷，这将对学校更好地指导中层干部开展工作提供了直接而有效的信息。

如果说中层干部的管理能力是一方面，那么教学能力却是最为重要的一项内容。中层干部的教学能力必须出色、过硬。马华栋校长在布置即将到来的学术节相关工作的同时，要求中层干部们一定要在繁忙的工作中挤出时间潜心钻研教学，在各项教学展示、教学比赛中树立形象、做好示范。

学校在积极探索中心组学习的新内容、新途径，相信这些年轻的中层干部们也会珍惜机会，努力在实践中迅速提升各项能力和素质，不断促进学校的健康、和谐发展。