龙苑中学中层管理部门职责分工 

一、政教处

学生德育常规管理

学生心理健康教育管理

学校、社区、家庭三结合教育管理

未成年人保护

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

二、教导处、教科室

教育科学研究及课题管理

等级教师考核及各类教师教学业务研究管理

教师教学成果信息资料管理

教学常规工作管理

教研活动的组织与管理

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

三、教务处

     考务安排与管理

学生兴趣活动组织、管理

学生活动、竞赛及成果信息资料管理

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

四、校务办公室

文件收发

学校的文秘工作和档案管理

协调学校各个职能部门的工作

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

五、信息主管

校园网络、电教设备维护、管理

校园信息的网络传播

多媒体辅助教学技术支持

教师信息技术培训

全校办公计算机的管理、维护和保障工作

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

六、工会

办公室卫生等健康工程

教工活动素质建设工程

退管工作等凝聚力工程

教代会工作民主管理工程

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

七、少先队大队部

少先队组织建设

少先队活动

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

八、总务处

校园设施设备维护

校园安全、卫生、绿化等综合管理

食堂管理

物品采购、添置

后勤人员管理

定期向校长汇报、请示、及时提出建议，完成领导委托的各项工作

九、人事处职责

人事处是在学校党支部和行政的领导下，具体负责全校、人事工作的职能部门。其主要职责如下：

1、根据上级人事管理的政策和要求，结合学校的总体建设目标和发展规划，核定学校编制，确定专业技术聘任岗位，开发人力资源，制定用人计划，并以此进行学校用人的引进、调配工作。

2、根据学校教学、科研、专业设置和学位重点建设的需要，制定学校师资队伍建设的规划，负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作。

3、负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核记录。

4、会同有关部门做好教职工的年度考核工作。

5、负责人事信息系统的管理、人事统计及人事信息资料的收集、整理工作。

6、承办上级部门和学校领导交办的其他工作。